V současné době ženy často odkládají mateřství na pozdější dobu. Odborníci nejsou z tohoto trendu příliš nadšeni, protože čím je žena starší, tím může být otěhotnění složitější a samotné těhotenství může být pro tělo větší zátěží. Na druhou stranu je logické, že ženy nejdříve chtějí studovat, cestovat, vybudovat si kariéru, prostě využít možnosti, které jim dnešní doba nabízí. Ve chvíli, kdy začnou uvažovat o dětech však může přijít velké dilema – rodina nebo kariéra. Jak skloubit péči o děti a zároveň zůstat ve svém oboru, neztratit kontakt se zaměstnáním? A je to vůbec možné? V dnešním příspěvku se podíváme, jak vypadá na situaci v České republice.
zdroj: OpenImageBank.comMožná překvapí, že v České republice je poměrně nízký počet zaměstnaných maminek. Dle údajů Českého statistického úřadu pracuje jen 52 % žen ve věku 25 – 49 let, které mají děti mladší 15 let. Srovnáme-li toto číslo s Evropou, pak méně žen pracuje už jen v Itálii, Maďarsku a na Maltě.
A co je hlavním důvodem? Určitě k tomu přispívá skutečnost, že u nás je poměrně dlouhá rodičovská dovolená, nabídka služeb péče o děti je malá a o dostupnosti částečných pracovních úvazků a dalších forem zaměstnání ani nemluvě.
“Pracovní kariéra žen je rodičovstvím velmi postižena, což jasně ukazují naše údaje,“ říká Dalibor Holý, ředitel statistik trhu práce a rovných příležitostí ČSÚ. Z údajů vyplývá, že po nástupu do zaměstnání jsou platy mužů a žen velmi podobné a rostou. Ve třiceti letech ale nastává u žen zlom, jejich příjem se propadá (nastává doba mateřství). Stejně tak je tomu u nezaměstnanosti – ta postihuje nejvíce ženy s malými dětmi.
V České republice i nadále převažuje tradiční model – žena zůstává doma s malým dítětem, a to zpravidla do třech let jeho věku, muž pracuje. Poté se však vrací do zaměstnání. V převážné většině rodin (83,1 %), které se starají o děti ve věku 6-14 let už pracují oba rodiče. Jen 10 % žen zůstává doma.
Proč se ženy vrací do zaměstnání? Hlavním důvodem návratu je nejen vylepšení rodinného rozpočtu, ale také touha být zase mezi dospělými a uplatnit se také jinde než v rodině, získat uznání, vrátit se k tomu, co člověk uměl a co ho bavilo.
České ženy mají oproti zemím západní Evropy obrovskou nevýhodu v tom, že nemají možnost pracovat na zkrácený pracovní úvazek (v EU pracuje na zkrácený úvazek 31 % žen). O kvalitní práci z domova ani nemluvě. Přitom by o to stály. Není žádné tajemství, že ženy po návratu z rodičovské dovolené jsou velmi výkonní zaměstnanci a svou práci často stihnou v kratším čase. Navíc bývají velmi loajální vůči zaměstnavateli (místa si váží a nechtějí o něj přijít).
A na konec ještě jeden problém, se kterým se pracující matky mohou setkat - odsouzení okolí. U nás je stále silně zakořeněno přesvědčení, že žena by se měla starat o rodinu, že péče o dítě je důležitější než kariéra a maminky, které dají své dítě na celý den do školky jsou „krkavčí“.
Co k tomu dodat? Záleží vždy hlavně na ženě, jak si svůj život uspořádá. Má-li chuť a možnost vrátit se ke své profesi, pak by se neměla nechat zviklat okolím. Jistě, času na děti bude méně, ale na druhou stranu možná dovede svůj čas lépe využít a celá rodina bude spokojenější. Rozhodne-li se naopak věnovat rodině a je-li to finančně možné, pak je to opět jen a jen na ní.
Je pro vás těžké skloubit péči o děti a rodinu a zaměstnání? Vychází vám zaměstnavatel vstříc? Anebo se honíte od rána do večera, abyste vše stihli a je-li dítě nemocné, nevíte, jak to zařídit? Myslíte si, že postavení žen na trhu práce je horší než postavení mužů? Setkala jste se někdy s diskriminací? Čeho se týkala? Napište nám vaše názory, zkušenosti a tipy.
Asi se shodneme na tom, že práce, respektive zaměstnání hraje v životě člověka významnou roli a v pomyslném žebříčku hodnot...
