Kdy má zaměstnanec nárok na (ne)placené volno



Téměř každodenní situace – ráno vypravit děti do školky a školy, do práce, z práce, vyzvednout děti, napsat úkoly, udělat něco v domácnosti, uložit děti a padnout. Samozřejmě ne vždy a v každé rodině vypadá denní režim takto hekticky, ale v dnešní době je poměrně častý. Času moc nezbývá a do toho se občas objeví situace, kdy je třeba něco zařídit. Ale kdy to zvládnout? Je možné se uvolnit z pracovní doby? A pokud ano, tak ve kterých případech? Je pak třeba čas napracovat či na něj má rodič, respektive každý zaměstnanec nárok ze zákona? V dnešním příspěvku se zaměříme právě na ty situace, které upravuje zákon. Příjemné čtení.

Pracovní volno s nárokem na náhradu mzdy nebo platu

Zaměstnanec má v některých případech ze zákona nárok nejen na pracovní volno, ale také na náhradu mzdy či platu i za dobu, kdy nepracoval. Jedná se o tyto případy:


  1. převoz manželky či družky z/do porodnice (myšleno při narození dítěte), a to po dobu nezbytně nutnou
  2. doprovod rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení – musí se jednat o nezbytný doprovod a vyšetření či ošetření nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nárok na volno je po dobu nezbytně nutnou, nejvýše však jeden den
  3. vlastní svatba – dva dny volna (z toho jeden na obřad), ovšem jen jeden den je placený
  4. svatba dítěte – nárok na jeden den (účast na svatbě)
  5. úmrtí manžela, druha nebo dítěte – nárok na dva dny volna + jeden den na pohřeb
  6. úmrtí rodičů, sourozenců (týká se i příbuzných manžela/manželky) - zaměstnavatel poskytne jeden den na účast na pohřbu. V případě, že osoba pohřeb i zajišťuje, pak má nárok na další den.
  7. úmrtí prarodiče, vnuka či jiné osoby, která žila se zaměstnancem v jedné domácnosti (týká se i příbuzných manžela/manželky) – volno se poskytne na dobu nejvýše nutnou, maximálně však jeden den. V případě obstarávání pohřbu je nárok na další den.

Pracovní volno bez nároku na náhradu mzdy nebo platu

V dalších případech má zaměstnanec sice nárok na pracovní volno, ale tato doba již není ze strany zaměstnavatele hrazena. Jedná se zejména o:

  1. účast při porodu manželky/družky
  2. doprovod dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb
  3. svatba rodiče

Ošetřování člena rodiny

Zaměstnanec má nárok na volno v případě, že:

  • pečuje o dítě mladší 10 let, které je nemocné nebo utrpělo úraz či o jiného člena domácnosti, jestliže jeho stav vyžaduje ošetřování jinou osobou (týká se i žen po porodu, pokud jejich stav vyžaduje ošetřování jinou osobou)
  • pečuje o dítě do 10 let navštěvující školské zařízení, které je uzavřeno z důvodu havárie, epidemie či jiné nepředvídatelné události. Dále pak v případě, že je dítěti nařízena karanténa a také tehdy, pokud onemocní, utrpí úraz apod. osoba, která o dítě běžně pečuje

Za tuto doba však nedostane plat, ale dávku nemocenského pojištění. Více se dozvíte v příspěvku Ošetřovné aneb péče o nemocné dítě.

Nemoc zaměstnance

V případě nemoci má zaměstnanec samozřejmě nárok na pracovní volno. Nepobírá plat či mzdu, ale tzv. nemocenské.

První tři pracovní dny jsou neplacené, pak nemocný pobírá 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Maximální denní dávka činí Kč 783.

Nejdříve vyplácí nemocenské zaměstnavatel, a to po dobu tří týdnů. Poté ho začne platit stát.

Další pracovní volno

Zaměstnavatel samozřejmě může zaměstnanci poskytnout volno i z jiných důvodů než je uvedeno v zákoně, ale to už záleží jen na něm. Může se jednat například o pracovní volno na zařízení důležitých záležitostí a podobně.

Nárok na pracovní volno může být rozšířen například v kolektivních či pracovních smlouvách.

Závěr

Jak řešíte situace, kdy je vaše dítě nemocné? Kdy chodíte k lékaři – zvládnete to během pracovní doby, anebo by vám zaměstnavatel dělal potíže? Využíváte nároku na pracovní volno, které vám dle zákona náleží? Napište nám vaše zkušenosti a názory.

 

 

Zdroj informací:

Ministerstvo práce a sociálních věcí


(5. 5. 2011 | redakce)


Předcházející článek: <<< Brigády na léto mají svá pro i proti <<<
Následující článek: >>> Jak jsou na tom české matky na trhu práce >>>

Tento článek je součástí speciálu:

Speciál: Jak mít úspěch na trhu práce


Trh práce

Asi se shodneme na tom, že práce, respektive zaměstnání hraje v životě člověka významnou roli a v pomyslném žebříčku hodnot se většinou umístí v první pětici. Práce pro člověka znamená nejen zdroj obživy, ale umožňuje i kontakt s dalšími lidmi, může dávat pocit užitečnosti a radost z odvedené práce, poskytovat určité postavení a podobně. Na druhou stranu práce s sebou přináší i určité problémy, které je třeba řešit a ne vždy je to úplně snadné. Redakce JáRodič.cz proto pro své čtenáře připravila speciál s názvem Jak mít úspěch na trhu práce, ve kterém se dozví množství informací z této oblasti. Příjemné čtení.


Facebook Twitter
Komentáře, názory a rady

dobry den.je možné aby zamestnavatel proplacel jen dvě hodiny propustky k lekaři a zbytek dne dal zaměstnanci dovolenou.k vidění v ZPA PEČKY...
volno na doprovod do lázní
Prosím, mám nárok na placené volno - odvoz přítelkyně do lázní, společné bydliště, lázně na komplexní léčbu (po operaci)- křížkové - hrazené zdravotní pojišťovnou. ...
Doprovod k lékaři
Dcera mi onemocněla vážnou chorobou, bez biologické léčby se bohužel neobejde. Jezdíme do Prahy každých 8 týdnů, z práce se vždy musím uvolňovat na celý den. Volno jsem sice vždycky dostala, ale k tom...
Volno
U nás v podniku dávají propustky. K lékaři v našem okresním městě jsou na 2 hodiny a pro vzdálenější lékaře na 4 hodiny. Pokud se to nestihne, tak se musí zbytek odečíst z dovolené nebo napracovat. Za...
-
Když jsem byla zaměstnanec, nikdy jsem neměla problém s volnem. Náš mistr nám vždy vyšel vstříc. A doufám, že to bude, i když se vrátím do práce po mateřské:-)...

>>> Číst a vkládat komentáře <<<

Další rodiče: O čem přemýšlejí, co dělají...

Nová matrace (KristaK)
Čekám až přestane pršet a půjdu hrabat listí. (Leni22)
Nyní jsem dovařila houbový guláš a čekám až přestane pršet. Půjdeme opět do lesa. (Slava91)
Nyní jsem dovařila houbový guláš a čekám až přestane pršet. Půjdeme opět do lesa. (Radi11)
Přišli jsme z vycházky tak si jdu zasoutěžit (ZUTOJAMA)

Anketa



©2009-2019 JaRodic.cz, ISSN 1804-0632
Provozovatel: Bispiral, s.r.o., kontakt: redakce(at)jarodic.cz | Inzerce: Best Online Media, s.r.o., zuzana@online-media.cz
O vydavateli | Pravidla webu JaRodic.cz a ochrana soukromí


TOPlist