Často se mluví o tom, že české ženy jsou na trhu práce znevýhodněny. Jedním z důvodů je i skutečnost, že se očekává, že se v určitém okamžiku rozhodnou pro mateřství a na nějakou dobu doslova zmizí z trhu práce. Po svém návratu pak budou mít na trhu práce nižší „hodnotu“, neboť jejich znalosti zastarají a navíc budou nuceny skloubit rodinný život a péči o děti se zaměstnáním. Zajímá vás, jaká je situace ve skutečnosti – kolik žen se rozhodne zůstat s dětmi na rodičovské dovolené a co je k tomu vede? A jaké uplatnění pak nacházejí na trhu práce? Tak nejen na tyto otázky vám odpovíme v našem dnešním příspěvku. Příjemné čtení.
Asi nepřekvapí, že v české společnosti je stále zachováno tradiční rozdělení rolí v rodině – matka se stará o dítě a zůstává doma na mateřské/rodičovské dovolené a otec pracuje. Ve vyspělých zemích je tomu jinak – tam se rodičovská dovolená dělí mezi oba partnery.
Výše uvedené potvrzuje i míra zaměstnanosti žen ve věku, který je typický pro mateřství. Za poslední roky došlo ovšem k posunu, a to směrem k třicátému roku věku ženy. Není bez zajímavosti, že zároveň došlo k prodloužení délky tohoto období. Ve srovnání například s Velkou Británií, Francií či Spojenými státy je situace u nás velmi odlišná – v uvedených zemích k žádnému dramatickému poklesu zaměstnanosti v období mateřství nedochází (pro doplnění: propad zaměstnanosti v důsledku mateřství a výchovou dětí je u nás nejvyšší v Evropě – míra zaměstnanosti se sníží o 41 %). Zaměstnanost českých žen se vrací cca po 35. roku věku. Poté prudce stoupá a výrazně převyšuje zaměstnanost v již zmiňovaných zemích. A dokonce se blíží zaměstnanosti mužů.
V České republice převážná většina žen zůstává s dítětem doma do třech let věku. Míra zaměstnanosti žen s dětmi mladšími než tři roky je extrémně nízká (cca 20 %). Je třeba dodat, že ke změně dochází v období okolo 40. roku věku matky – v těchto případech se míra zaměstnanosti blíží 40 %. Je to samozřejmě způsobeno nejen zvyklostmi v naší zemi, ale velkou roli hraje i skutečnost, že nabídka předškolní péče o děti je nedostatečná. Obzvláště markantní je tato skutečnost v péči o děti do třech let věku. Šance na umístění dětí v jeslích je minimální.
Dále je třeba zdůraznit, že v České republice chybí částečné úvazky (v ČR je takto zaměstnáno cca 9 % matek. Průměr v EU je 31 %), flexibilní pracovní doba či práce z domova, popřípadě další možnosti, které by rodičům usnadnily skloubit pracovní a soukromý život.
Ženy pak musí volit mezi mateřstvím a zaměstnáním, což bývá často velmi složité rozhodnutí. Proto asi nepřekvapí, že na rozdíl od průměru EU je v České republice poměrně nízká fertilita (cca 1,5 dítěte na ženu).
V této souvislosti je třeba také zmínit, že tím, že žena zůstává s dítětem doma zpravidla ztrácí svou „hodnotu“ na trhu práce. Její znalosti zastarávají, snižuje se pravděpodobnost kariérního postupu.
Do třech let věku nejmladšího dítěte převažuje tradiční model – pracuje otec, matka pečuje o děti (oba rodiče pracují v necelých 20 % případů). U tzv. „školkových“ dětí (4 – 6 let) pak už pracují zpravidla oba rodiče (cca 75 % případů), u školních (7 – 14) dokonce 84 %.
Svou roli hraje i vzdělání matek. Nejvíce patrné je to v rodinách s dětmi do 7 let věku: u „školkových“ dětí pracují vysokoškolsky vzdělané matky ve více než 90 % případů, matky s maturitou ve více než 80 % případů, zatímco matky se základním vzděláním v cca 40 %.
Ze statistik také vyplývá, že ženy s menšími dětmi (do cca 7 let věku) se velmi těžko vracejí do zaměstnání – míra nezaměstnanosti byla v loňském roce v této skupině 15,6 % (nejsložitější to mají ženy se základním vzděláním – téměř 36 %).
A ještě poznámka: životní situace rodin s dětmi je ovlivněna tím, zda pracují oba rodiče, anebo jen jeden. Pokud pracuje například jen otec a matka je na rodičovské dovolené, pak mohou být tyto rodiny ohroženy příjmovou chudobou. Pro představu: v roce 2010 činila hranice chudoby necelých 112 tisíc korun a ohroženo bylo 9 % osob, přičemž rodiny s dětmi, kde pracoval jen muž, byly ohroženy 1,4x více než běžná populace.
Patříte k rodinám, kde je dodržován tradiční model – tedy žena je s dítětem do cca 3 – 4 let věku doma a muž pracuje? Proč jste se tak rozhodli? A jaký byl pak váš návrat do zaměstnání? Vracela jste se na původní místo, anebo jste musela hledat nové? Bylo to snadné? Myslíte si, že jsou ženy díky mateřství na trhu práce znevýhodněny? Co by jim usnadnilo v tomto směru život? Podělte se s ostatními o své názory, rady a tipy.
Zdroj informací
Český statistický úřad - Češky: Nevyužitý potenciál země – Klára Kalíšková, Daniel Münich
Asi se shodneme na tom, že práce, respektive zaměstnání hraje v životě člověka významnou roli a v pomyslném žebříčku hodnot...
