Na co si dát pozor při podpisu pracovní smlouvy

Pracovní smlouva, dokument, k němuž směřuje každý žadatel o práci. Dokument velmi důležitý, tudíž hodný pozornosti. Je dobré vědět nejen to, že pracovní smlouvu je třeba dopředu prostudovat, ale i to, že by měla být také včas podepsána. Navíc ze zákona musí obsahovat určité údaje. V dnešním příspěvku jsme pro vás připravili povídání právě na toto téma a nechybí ani zajímavé tipy. Příjemné čtení.

Kdy podepsat pracovní smlouvu

Ing. Jiří HalbrštátJednání o pracovní smlouvě představuje krok, který se v žádném případě nevyplatí podcenit. Smlouvu se zaměstnavatelem byste měli podepsat včas, což znamená nejpozději v den dohodnutého nástupu do práce, a to ještě před začátkem práce samé. Pokud to jde, vyžádejte si pracovní smlouvu, nebo alespoň její návrh, s předstihem. Není-li to možné, ujasněte si předem veškeré pracovní a mzdové podmínky, informujte se o svých právech a povinnostech a o přesné náplni práce.

Předloženou pracovní smlouvu si pak důkladně prostudujte a zkontrolujte, zda obsahuje všechny náležitosti. Naprostá důvěra v serióznost potenciálního zaměstnavatele by se vám nemusela vyplatit.

V den nástupu byste měli mít smlouvu již v ruce, protože práce na dobré slovo vás asi moc neuklidní.

Co musí obsahovat pracovní smlouva

Zapamatujte si, že podle Zákoníku práce musí každá pracovní smlouva obsahovat tři základní údaje, a to:

• druh práce
• místo jejího výkonu
• den vzniku pracovního poměru (den vašeho nástupu)

Druh práce by měl být specifikován názvem pozice, na níž nastupujete, ale ideálně i upřesněním okruhu činnosti, nebo ještě lépe uvedením pracovní náplně s přesným popisem činností. Označením místa výkonu práce je ideálně konkrétní adresa firmy. Se zaměstnavatelem ale můžete sjednat i širší místní vymezení, jako např. město, kraj.

Vedle uvedených povinných náležitostí lze ve smlouvě sjednat také délku zkušební doby, mzdové podmínky, způsob odměňování, upravenou pracovní dobu, dobu trvání pracovního poměru, konkurenční doložku atd.

Tipy pro vás

• Málo se ví, že pokud není výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě, ale je ve mzdovém výměru, tak ji může zaměstnavatel jednostranně libovolně snížit i bez souhlasu zaměstnance.
• Smlouvu na dobu určitou je výhodnější uzavírat od prvního dne měsíce po poslední. Nárok na dovolenou se totiž vypočítává podle odpracovaných kalendářních měsíců.
• Důležité je vědět, že předloženou smlouvu máte právo modifikovat nebo dokonce nově navrhnout znění jednotlivých bodů.

Autor textu:

Ing. Jiří Halbrštát, Marketingový manažer ManpowerGroup