Na dnešní den jsme pro vás připravili povídání o knižní novince z nabídky nakladatelství Grada - Prokoukněte komunikační styly druhých známé lektorky a koučky Michaely Daňkové. Publikace čtenáře bezpečně provede úskalími na cestě za poznáním a osvojením si komunikačních stylů. Příjemné čtení.
Vázne vám v práci komunikace a nevíte, co s tím? Nezoufejte! V této knize najdete spolehlivý návod, jak se vyhnout komunikačním pastem, na něž můžete narazit ve vztahu šéfa a podřízeného. Svůj recept na míru tu najdou také lektoři, mentoři i koučové, kteří zjistí, jak lépe pracovat s klienty.
Publikace představuje čtyři různé komunikační styly – analytický, řídící, přátelský a expresivní. Je rozdělena na následující kapitoly:
Kapitoly jsou vždy rozčleněny na několik podkapitol.
Každá kapitola/podkapitola (samozřejmě kromě Úvodu a Testů) obsahuje jednoduché shrnutí a nechybí ani vyznačení klíčové myšlenky. V publikaci je i dostatek místa pro poznámky a nápady. Čtenáři jistě také ocení, že obsahuje popis skutečných situací.
Na závěr publikace je kapitola Prokoukněte komunikační styly druhých, která obsahuje praktické shrnutí ke všem komunikačním stylům a také citace účastníků kurzů.
Řidič v mém týmu
Máte-li podřízeného, který je řídící typ, máte štěstí. Máte v týmu někoho, kdo skutečně bude pracovat. Je to dříč. Co mu řeknete, to udělá. Zvládne to, i když to bude náročné a bude to od něj vyžadovat hodně úsilí.
Pokud se bude v práci realizovat a zároveň dostane slušný plat, pak už stačí jen ocenit jeho mimořádný přínos. Je třeba si ale dát pozor na to, aby neodešeljinam. Je sice loajální, nicméně pokud dostane lepší nabídku, asi nebude příliš váhat. Vztahy s vámi nebo s týmem ho nemusí držet natolik, aby kvůli tomu odložil stranou kariéru.
Důležité bude, jestli vás bude respektovat jako autoritu. Pokud ano, máte v podstatě vyhráno. Potom ho už stačí jen dobře vést. Jestliže vás nerespektuje a jste podle něj slabý vedoucí, budete na sebe narážet.
Od řidiče se nedají čekat žádné příspěvky, které by zlepšily týmovou atmosféru. Akcí se však účastní a jde do všeho, co mu dává smysl.
Přestože práci zvládá dobře, nemusí být automaticky dobrým mentorem. Může se držet hesla „já jsem se to taky musel naučit sám“. Tím, že vyžaduje od ostatních stejně tvrdou práci jako od sebe, mohou některým nováčkům (zvlášť mladším) vadit jeho „hrubší“ způsoby. Nemyslí to špatně. Má zájem, aby se nový člověk brzy zapracoval. Nebude s ním zkoušet žádné velké psychologické hrátky.
Nemůžete počítat s tím, že projeví kreativní přístup. Přemítání nad novými nápady, dlouhé vymýšlení, jak by to šlo udělat jinak, nejsou jeho doménou.
Michaela Daňková vystudovala sociologii, následně psychologii se specializací na psychologii práce a organizace na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy. Absolvovala také konzervatoř Jaroslava Ježka, dramatický obor pod vedením Ivana Vyskočila.
Více jak patnáct let se věnuje lektorství a koučování. Specializuje se na rozvoj manažerských dovedností. V roce 2010 založila vzdělávací a poradenskou firmu MD training.
Michaela Daňková žije s rodinou v Praze.
Kniha Prokoukněte komunikační styly druhých je brožovaná, má rozměry 167x240, 264 stran. Vydala ji Grada Publishing. Zakoupit jí můžete samozřejmě přímo u Grada Publishing, anebo v kterémkoliv knihkupectví či v internetových obchodech. Doporučená cena je 339 Kč.
