Vztahy na pracovišti

V práci člověk tráví velkou část dne, a proto je fajn, když ho práce baví a vztahy na pracovišti jsou v pohodě. Jenže právě vztahy na pracovišti bývají někdy kamenem úrazu. Nakonec, kdo někdy nezažil nějaký konflikt s kolegou či s vedoucím, nepříjemnou pracovní atmosféru či neoblíbeného kolegu. Co vlastně bývá nejčastější příčinou konfliktů? Dá se jim nějak předcházet? A jak je řešit? Tak nejen na tyto otázky budeme společně hledat odpovědi v našem dnešním příspěvku. Příjemné čtení.

Příčina konfliktů na pracovišti

Často bývá příčinou konfliktů nedorozumění. Někdo něco řekne, jiný to jinak pochopí či interpretuje, popřípadě vytrhne z kontextu a problém je na světě.

Konflikty často vznikají v následujících oblastech:

• 
  Mzdy, benefity, zvýhodnění (home office, vzdělávání, úprava pracovní doby a podobně)
• Pracovní prostředí – rozmístění v kanceláři, otevřená/zavřená okna, vypnutá/zapnutá klimatizace, rozsvíceno/zhasnuto a podobně
• Rozdílnost spolupracovníků – povaha, chování, názory, postoje a podobně
• Mezigenerační spory

Tři generace

V zaměstnání se v podstatě setkávají tři generace. Ta první, nejstarší, má za sebou mnoho odpracovaných let, má tedy zpravidla mnoho zkušeností. Na druhou stranu může mít zažité určité stereotypy, pracovat v pomalejším tempu, být pasivnější, mít problém s moderními technologiemi (pozor: mohou, ale nemusí. Vždy záleží na konkrétní osobě).

Prostřední generace (dnes tzv. „Husákovy děti“) má často již sladěn soukromý a pracovní život. Děti dospívají či jsou dospělé a pro ženy i muže to znamená, že mají více času. A často jej věnují právě práci, respektive budování/posilování postavení v zaměstnání.

Nejmladší generace je plna energie a elánu, snaží se „změnit svět“. Na druhou mají často své priority, co se týká skloubení pracovního a soukromého života, oceňují větší volnost (flexibilní pracovní doba, práce z domova a podobně).

Prevence konfliktů

• Nesdělovat na pracovišti citlivé informace – výše mzdy, výše benefitů a podobně
• Dobře si rozmyslet, co komu řeknete
• Domluvit se na fungování kanceláří, kuchyněk a dalších společných prostor – pravidla by měla být jasně dána a neměnit je
• V případě společně plněných úkolů si ujasnit, co kdo bude dělat a jakým způsobem
• Snažit se chovat a jednat na pracovišti tak, aby to ostatním nevadilo

Jak konflikty řešit

• Zachovat klid, mít chladnou hlavu
• Naplánovat si, jak situaci vyřešit
• Promluvit si s kolegou/kolegyní a nedorozumění vysvětlit

Ne vždy je to bohužel tak jednoduché. Kolegu nezměníte, takže pokud vám vadí jeho chování či povaha, je třeba se zamyslet nad tím, co dále. Existuje samozřejmě více možností – vždy ale záleží na povaze konfliktu, na osobě kolegy a podobně. V některých případech může být zajímavou možností požádat vedoucího o přesazení do jiné kanceláře či třeba aspoň na jiné místo v kanceláři.

Závěr

Jaké jsou u vás vztahy na pracovišti? Rozumíte si s kolegy? Jsou vaše vztahy spíše formální, anebo přátelské? Stalo se vám někdy, že jste měli konflikt s kolegou či nadřízeným? Co bylo příčinou? Jak jste konflikt vyřešili? Podělte se s ostatními o své zkušenosti, rady a tipy.